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4 décembre 2017LE DROIT COLLABORATIF
Tous les différends ne se règlent pas nécessairement devant le juge.
Le droit collaboratif est un mode alternatif de résolution des conflits qui permet de mettre en place entre les parties une négociation encadrée contractuellement pour aboutir à une solution sans passer par le juge.
Il s’applique à toutes les matières du droit et notamment en droit de la famille et droit du travail.
En pratique, les échanges auront lieu lors de plusieurs réunions (généralement entre trois et six) au cours desquelles chaque partie sera assistée par son avocat.
L’avocat collaboratif a suivi une formation spécifique qui lui a permis de développer des compétences techniques de communication, de négociation raisonnée et de gestion des conflits.
Les négociations sont encadrées par le contrat collaboratif qui apporte de nombreuses garanties aux parties :
Les parties s’engagent avec leurs avocats à ne pas porter le litige devant les tribunaux et à respecter des obligations de transparence pendant toute la durée de la négociation ainsi que des obligations de confidentialité en cas d’échec du processus.
Cette méthode repose sur l’écoute et le dialogue.
Elle permet aux parties d’échanger des informations, de communiquer leurs besoins et de relever les points d’accord et de désaccord afin d’aboutir à une solution acceptable par les deux parties.
Acceptée par les deux parties, la solution sera mise en œuvre plus efficacement et les relations seront apaisées.
Cette méthode présente de nombreux avantages :
1- une résolution rapide du conflit
2- une solution originale et adaptée à la situation particulière des parties
3- une confidentialité renforcée
4- un maintien du lien entre les parties
Le droit collaboratif est un mode alternatif de résolution des conflits qui permet de mettre en place entre les parties une négociation encadrée contractuellement pour aboutir à une solution sans passer par le juge.
Il s’applique à toutes les matières du droit et notamment en droit de la famille et droit du travail.
En pratique, les échanges auront lieu lors de plusieurs réunions (généralement entre trois et six) au cours desquelles chaque partie sera assistée par son avocat.
L’avocat collaboratif a suivi une formation spécifique qui lui a permis de développer des compétences techniques de communication, de négociation raisonnée et de gestion des conflits.
Les négociations sont encadrées par le contrat collaboratif qui apporte de nombreuses garanties aux parties :
Les parties s’engagent avec leurs avocats à ne pas porter le litige devant les tribunaux et à respecter des obligations de transparence pendant toute la durée de la négociation ainsi que des obligations de confidentialité en cas d’échec du processus.
Cette méthode repose sur l’écoute et le dialogue.
Elle permet aux parties d’échanger des informations, de communiquer leurs besoins et de relever les points d’accord et de désaccord afin d’aboutir à une solution acceptable par les deux parties.
Acceptée par les deux parties, la solution sera mise en œuvre plus efficacement et les relations seront apaisées.
Cette méthode présente de nombreux avantages :
1- une résolution rapide du conflit
2- une solution originale et adaptée à la situation particulière des parties
3- une confidentialité renforcée
4- un maintien du lien entre les parties